随着区域经济转型升级不断深入，苏州高新区（虎丘区）劳动争议纠纷呈现类型繁多、诉求复杂等新特征、新趋势。为实现劳动争议案件的分流、分层化解，2021年，苏州市虎丘区人民法院以《苏州劳动法庭建设三年规划》为指引，进一步深化劳动争议“六方联动”机制，通过源头化解纠纷、强化诉裁对接、运用繁简分流改革与信息化建设成果等综合举措，打造“三阶式”劳动争议化解模式。
深入基层 诉源治理进一步
“真的谢谢法官和调解员，不然我都不知道以后的日子怎么过！”
拿到赔偿款后
江某眼眶里噙着泪花
2021年10月中旬，江某的丈夫王某在工作过程中不慎摔倒，一个月的救治依然没有挽回王某的生命，而高额的医药费让这个本就风雨飘摇的家庭雪上加霜。
考虑到该案较为特殊，法治桃花源示范点指导法官李盼盼主动参与该案调解。在法官晓之以理、人民调解员动之以情的开导下，公司负责人认识到了公司的责任所在，双方达成调解协议，并共同申请司法确认。2021年12月底，江某一家顺利拿到了赔偿款。
为了让劳动争议当事人“少走弯路”，虎丘法院主动“向前一步”，在辖区6个街道（社区）设立法治桃花源示范点，派驻专业法官参与诉前解纷，并在劳动争议仲裁院、狮山横塘街道等2处设立巡回法庭，常态化开展巡回审判，打通司法服务“最后一公里”。
同时，作为区劳资纠纷协调小组及区根治欠薪工作领导小组的成员单位，虎丘法院选派专业法官常态化参加企业欠薪、搬迁等问题协调推进会，对企业制定的搬迁、裁员等方案提供法律咨询，从源头预防与化解矛盾。
诉裁对接 裁审统一深一度
建设工程领域劳动关系如何认定？
竞业限制纠纷违约金如何调整？
2021年11月24日，在裁审座谈会上，法官与仲裁员围绕劳动争议热点、难点问题各抒己见，并在充分讨论、交流的基础上初步达成了共识。
这场座谈会是虎丘法院开展裁审衔接工作的生动剪影……定期召开工作例会，探讨交流办案经验，共同调研疑难案件、新型纠纷；建立双向沟通制度，通过庭审观摩、庭审评审、卷宗核查等方式，增强办案人员的职业素质和业务能力；构建协同办案机制，对重大疑难、群体性纠纷案件，提前介入调解，尽早统一裁审尺度。
在仲裁员吉薇薇眼中，化解劳动争议纠纷，仲裁员与法官是背靠背的伙伴，是携手前行的战友。而虎丘法院裁审衔接的多重举措则让裁审尺度进一步统一，也让更多劳动争议案件在仲裁阶段得到实质性化解。2021年，该区仅有29%的仲裁案件进入法院审理，同比下降21个百分点。
双重引擎 审判专业进一阶
2021年11月2日上午，江苏狮山律师事务所张春红律师发现劳动争议审理发生了新变化，她收到了一份问诊表与异步质证平台登陆码。
“之前代理简单案件时，也曾通过异步质证平台交换过证据，但是问诊表倒是这么多年头一回填写。”
张春红律师显得格外新奇。
能否联系到被告？是否需要调查取证？是否签订书面劳动合同？……阅读完问题后，张律师飞快勾选好“问诊表”，并将表格上传至异步质证平台。
原来，张律师代理的案件系5起因厂房搬迁引发的经济补偿金纠纷。虎丘法院劳动争议专业法官龚春华与朱书在受理案件后，发现同时期还有4起相同被告的经济补偿金案件由另外两名律师代理。考虑到该系列案涉及证据及代理人较多，为实现证据充分交换，法官助理向双方当事人发生劳动争议“问诊表”，并组织当事人开展异步质证。
在双方“自助式”证据交换中，承办法官通过异步质证报告与问诊表了解基本案情，组织被告公司代理人与三名原告代理律师在异步质证平台“背靠背”交换调解意见。经过几轮磋商，四方达成了一致调解意见。
立案后不足1个月，9起因厂房搬迁引发的经济补偿金纠纷顺利化解，这离不开虎丘法院问诊表+异步审判的“双引擎”劳动争议审理模式。
对此，虎丘法院民一庭庭长朱海兰进一步介绍道：“在劳动争议案件审理中，我们充分运用繁简分流改革成果，通过劳动争议‘问诊表’识别程序、查明劳动争议案件基本要素事实，运用异步审判让当事人实现证据充分交换、强化调解效果。”
接下来，虎丘法院将进一步发挥“三阶式”劳动争议化解模式效能，坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重，构建辖区和谐稳定劳动关系，为稳就业保民生促发展贡献司法力量。"
